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干部须担起禁烟责任——写在华星全面深化改革进行时(十)

干部须担起禁烟责任——写在华星全面深化改革进行时(十)

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发布时间:
2020/04/07
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  近日,公司的禁烟管理制度已经正式出台运行,在华星的历史上,也多次出过相关的禁烟制度,但都始终没有达到彻底禁烟目的,大家可能也对本次的禁烟制度能否真正实施见效,都在持观望态度。究其原因:主要是以前的禁烟工作没有得到持续有效的推动和落实。作为一个国有大厂,彻底禁烟本该是早就要做到的事,而本次禁烟,大家依旧会看领导将如何做,所以这就要求我们领导干部:
  一、必须身体力行带头禁烟。“火车跑得快,全凭车头带”,制度确定后,作为关键少数的领导干部,就首先应该发挥应有的带头作用。一是领导干部要带头做到在厂区坚决不抽烟。如果这一点我们领导干部都不能带头做到,那我们还有何颜面要求职工去遵守。二是领导干部要带头做到不为抽烟找借口。不为业务原因或工作需要而去为吸烟找借口。三是领导干部要带头戒烟。要让职工看到你“自我革命”的决心,并要主动接受职工的监督,做到正人先正己。
  二、必须积极带头宣传禁烟。思想取决于认识,认识又决定着行动,如何增强员工对禁烟工作的思想认识,决定着本次禁烟工作的成败。一是要做好全体总动员,要在日常工作安排中,“常宣吸烟害,常念禁烟经”,要让职工清楚公司的禁烟管理制度,看到公司全面禁烟的决心。二是要做到“守土有责”,切实做好分管区域的禁烟工作,落实好分管责任,为职工创造一个愉悦安全卫生的工作环境。
  三、必须严肃执纪抓好禁烟。如何贯彻执行好禁烟制度,还需我们严格执纪和有效开展工作。一是抓禁烟要严格执行到位。要把抓好禁烟工作作为检验干部执行力提升的重要手段,要切实把公司的禁烟规定执行到位。二是抓禁烟工作方式要有效。要把抓禁烟工作方式作为检验干部工作能力的重要手段,抓禁烟要有针对性,要抓好那些“关键少数”,紧盯那些“超级烟民”,确保他们能做到自律。
  “万事开头难”,只要我们全体领导干部带头行动起来,积极宣导,严格执纪,我们的禁烟工作一定能够取得良好的效果。